業務案内
SERVICE
愛科ダナンの事業内容を紹介いたします
人材サポート支援
当社の人材サポート支援サービスでは、 企業の成長に欠かせない優秀な人材の採用・育 成をトータルでサポートします。 人材の適材適所な配置やスキルアップ支援を通じて、
社員の成長と業務効率の向上を実現。 貴社の組織力を高め、 事業目標の達成を強力にバ ックアップいたします。
社員の成長と業務効率の向上を実現。 貴社の組織力を高め、 事業目標の達成を強力にバ ックアップいたします。
# 「人」で差がつく時代！中小企業の社長が今すぐ始めるべき人材活用術
## なぜ今、「人」にこだわるべきなのか？
「いい人材が採れない」「せっかく採用しても辞めてしまう」「教育している暇がない」…こんなお悩みはありませんか？
景気の波に関わらず、常に課題となるのが「人」の問題です。特に中小企業では、一人ひとりの影響力が大きく、採用や育成の失敗が会社の存続に直結することも珍しくありません。
しかし、多くの経営者は「人材のプロ」ではありません。事業拡大や日々の業務に追われ、人材育成まで手が回らないのが現実です。そこで、経営者の「右腕」となる人材サポートサービスをご紹介します。
## 「採用難民」から卒業！即戦力人材を引き寄せる3つの秘訣
### 1. 「ウチには来ない」を「選ばれる会社」に変える採用戦略
大手企業のような高い給与は出せなくても、中小企業ならではの「働きがい」や「成長機会」をアピールすることで、意欲の高い人材を引き寄せることができます。当社は御社の強みを分析し、「この会社で働きたい！」と思わせる採用ブランディングをサポートします。
### 2. 書類だけでは見抜けない「隠れた才能」を発掘
履歴書や面接だけでは見えない応募者の本当の強みや可能性を発見するための選考プロセスを構築します。「経験不足でも伸びる人」と「経験豊富でも伸びない人」を見極める実践的な選考ノウハウをご提供します。
### 3. 採用コストを半分に減らし、成功率を2倍に
闇雲に求人広告を出すのではなく、ターゲットを絞った効率的な採用活動により、コストを大幅に削減。同時に、入社後のミスマッチによる早期離職も防ぎます。中小企業の限られた予算で最大の効果を生み出す採用メソッドをご提案します。
## 「育てる」から「育つ」へ！社員が自ら成長する組織づくり
### 1. 「教える時間がない」を解決する効率的な育成システム
経営者や管理職の負担を最小限に抑えながら、効果的に社員を育成する仕組みをご提供します。マニュアル化、OJTプログラム設計、オンライン学習の活用など、御社に合った育成方法を構築します。
### 2. 「やる気スイッチ」を入れる評価・フィードバック制度
給与アップだけでなく、「認められたい」「成長したい」という社員の内発的動機を引き出す評価制度を設計。上司からの一方的な評価ではなく、成長を促す対話型のフィードバック手法を導入します。
### 3. 離職率を下げる「居心地のいい職場」の作り方
給与だけでは引き止められない現代の若手社員。「この会社で働き続けたい」と思わせる職場環境づくりをサポートします。中小企業だからこそできる柔軟な働き方や、「会社の一員である」という帰属意識を高める施策を提案します。
## なぜ今、「人」にこだわるべきなのか？
「いい人材が採れない」「せっかく採用しても辞めてしまう」「教育している暇がない」…こんなお悩みはありませんか？
景気の波に関わらず、常に課題となるのが「人」の問題です。特に中小企業では、一人ひとりの影響力が大きく、採用や育成の失敗が会社の存続に直結することも珍しくありません。
しかし、多くの経営者は「人材のプロ」ではありません。事業拡大や日々の業務に追われ、人材育成まで手が回らないのが現実です。そこで、経営者の「右腕」となる人材サポートサービスをご紹介します。
## 「採用難民」から卒業！即戦力人材を引き寄せる3つの秘訣
### 1. 「ウチには来ない」を「選ばれる会社」に変える採用戦略
大手企業のような高い給与は出せなくても、中小企業ならではの「働きがい」や「成長機会」をアピールすることで、意欲の高い人材を引き寄せることができます。当社は御社の強みを分析し、「この会社で働きたい！」と思わせる採用ブランディングをサポートします。
### 2. 書類だけでは見抜けない「隠れた才能」を発掘
履歴書や面接だけでは見えない応募者の本当の強みや可能性を発見するための選考プロセスを構築します。「経験不足でも伸びる人」と「経験豊富でも伸びない人」を見極める実践的な選考ノウハウをご提供します。
### 3. 採用コストを半分に減らし、成功率を2倍に
闇雲に求人広告を出すのではなく、ターゲットを絞った効率的な採用活動により、コストを大幅に削減。同時に、入社後のミスマッチによる早期離職も防ぎます。中小企業の限られた予算で最大の効果を生み出す採用メソッドをご提案します。
## 「育てる」から「育つ」へ！社員が自ら成長する組織づくり
### 1. 「教える時間がない」を解決する効率的な育成システム
経営者や管理職の負担を最小限に抑えながら、効果的に社員を育成する仕組みをご提供します。マニュアル化、OJTプログラム設計、オンライン学習の活用など、御社に合った育成方法を構築します。
### 2. 「やる気スイッチ」を入れる評価・フィードバック制度
給与アップだけでなく、「認められたい」「成長したい」という社員の内発的動機を引き出す評価制度を設計。上司からの一方的な評価ではなく、成長を促す対話型のフィードバック手法を導入します。
### 3. 離職率を下げる「居心地のいい職場」の作り方
給与だけでは引き止められない現代の若手社員。「この会社で働き続けたい」と思わせる職場環境づくりをサポートします。中小企業だからこそできる柔軟な働き方や、「会社の一員である」という帰属意識を高める施策を提案します。
## 他社の人材サービスと何が違う？3つの強み
### 1. 中小企業専門だからこそのリアルな解決策
大手向けの画一的な手法ではなく、中小企業の実情に合わせたオーダーメイドのサポートをご提供。限られた予算と人員でも実行可能な具体的な施策をご提案します。
### 2. 「結果が出るまで」のコミット型支援
単なるコンサルティングで終わらせず、実際に採用・育成の成果が出るまで並走します。計画だけ作って終わりではなく、運用と改善までサポートする伴走型のサービスです。
### 3. 社長の「想い」を形にする人材戦略
数字だけでなく、社長が描く「こんな会社にしたい」という想いを大切にした人材戦略を立案します。企業理念や価値観に共感する人材を集め、育てるための具体的な方法をご提案します。
## お客様の声：「人の問題が解決し、本業に集中できました」
「採用に振り回されていた時間が激減し、本来の経営戦略に集中できるようになりました。何より、社員一人ひとりが生き生きと働くようになったのが嬉しいです」（製造業 山田社長）
「今まで何となく行っていた人事施策を体系化してもらい、採用も定着も大幅に改善しました。特に若手社員の成長スピードが上がったことで、業績アップにつながっています」（サービス業 木村社長）
## まずは無料診断で御社の「人材課題」を明確に
御社の現状を分析し、優先して取り組むべき人材課題を明確にする「人材活用診断」を無料で実施しています。経営者目線で「どこから手をつければいいのか」「どの程度の投資が必要か」を具体的にアドバイスします。
人材の悩みを解決し、本業に集中できる環境づくりを始めてみませんか？
### 1. 中小企業専門だからこそのリアルな解決策
大手向けの画一的な手法ではなく、中小企業の実情に合わせたオーダーメイドのサポートをご提供。限られた予算と人員でも実行可能な具体的な施策をご提案します。
### 2. 「結果が出るまで」のコミット型支援
単なるコンサルティングで終わらせず、実際に採用・育成の成果が出るまで並走します。計画だけ作って終わりではなく、運用と改善までサポートする伴走型のサービスです。
### 3. 社長の「想い」を形にする人材戦略
数字だけでなく、社長が描く「こんな会社にしたい」という想いを大切にした人材戦略を立案します。企業理念や価値観に共感する人材を集め、育てるための具体的な方法をご提案します。
## お客様の声：「人の問題が解決し、本業に集中できました」
「採用に振り回されていた時間が激減し、本来の経営戦略に集中できるようになりました。何より、社員一人ひとりが生き生きと働くようになったのが嬉しいです」（製造業 山田社長）
「今まで何となく行っていた人事施策を体系化してもらい、採用も定着も大幅に改善しました。特に若手社員の成長スピードが上がったことで、業績アップにつながっています」（サービス業 木村社長）
## まずは無料診断で御社の「人材課題」を明確に
御社の現状を分析し、優先して取り組むべき人材課題を明確にする「人材活用診断」を無料で実施しています。経営者目線で「どこから手をつければいいのか」「どの程度の投資が必要か」を具体的にアドバイスします。
人材の悩みを解決し、本業に集中できる環境づくりを始めてみませんか？
間取図原稿
地図原稿
修正原稿
仕上がり
